鹤岗可以买到活性炭

鹤岗哪里可以买到活性炭

　　应用举例

　　1)活性炭吸附法在水处理中的应用

　　活性炭吸 附广泛应用于在城市污水处理、饮用水及工业废水处理。

　　颗粒活性炭常常应用于吸附分子，颗粒活性炭吸附性决定应用性，而吸附性和各种炭型的孔大小分布相关。以水蒸气活化的泥煤基、褐煤基和椰壳基粉状活性炭为例：泥煤基活性炭具有微孔和中孔，颗粒活性炭可供多种应用;褐煤基炭具中孔较多，颗粒活性炭而且还有较大的中孔，提供优良的可入性;椰壳基颗粒活性炭中主要是微孔，仅适用于低分子的去除。

　　颗粒活性炭主要化学性能指标有：PH值、灰分、水分、着火点、未炭化物、硫化物、氯化物、氰化物、*盐、酸溶物、醇溶物、铁含量、锌含量、铅含量、砷含量、钙镁含量、重金属含量、磷酸盐等。活性炭主要吸附性能指标有：亚甲蓝吸附值、碘吸附值、苯酚吸附值、四氯化碳吸附值、焦糖吸附值、*奎宁吸附值、饱和硫容量、穿透硫容量、水容量、氯乙烷蒸汽防护时间、ABS值等

　　2)饮用水深度处理中的应用

　　活性炭吸附是建立在 常规给水处理基础上，一般设置在砂过滤之后，也可与砂滤料组成双层滤料过滤或以活性炭过滤代替砂过滤。

　　活性炭介绍

　　活性炭又称活性炭黑。而汉紫具有矿晶分子结构的颗粒，其孔多，孔隙大，呈晶体排列，针对车内甲醛、苯系、氨、TVOC、异味、细菌螨虫等有害物质的消毒净化功能尤为显着，同时释放氧离子，可循环使用，**次污染。

　　我公司产品有：各种规格无烟煤、石英砂、稀土瓷砂、果壳滤料、磁铁矿、聚合氯化铝、锰砂、卵石垫层滤料，广泛适用于城镇给水、排水以及化工、冶金、电力、油田、印染、造纸、制药、工业污水处理等领域，是目前较理想的水质净化过滤填料。

　　活性炭是一种非常优良的吸附剂，它是利用木炭、各种果壳和**煤等作为原料，通过物理和化学方法对原料进行破碎、过筛、催化剂活化、漂洗、烘干和筛选等一系列工序加工制造而成。它具有物理吸附和化学吸附的双重特性，可以有选择的吸附气相、液相中的各种物质，以达到脱色精制、消毒除臭和去污提纯等目的

　　活性炭功能

　　活性炭对水中**物有**的吸附特性由于活性炭具有发达的细孔结构和**的比表面积，因此对水中溶解的**污染物，如苯类化合物、酚类化合物、石油及石油产品等具有较强的吸附能力，而且对用生物法和期货化学法难以去除的**污染物，如色度、异臭、亚甲蓝表面活性物质、除草剂、杀虫剂、农药、合成洗涤剂、合成染料、胺类化合物，及许多人工合成的**化合物等都有较好的去除效果。

　　活性炭使用办法

　　(1)活性炭处理属于深度处理工艺，通常只在废水经过其他常规的工艺处理之后，出水的个别水质指标仍不能满足排放要求时才考虑采用。

　　(2)确定选用活性炭工艺之前，应取前段处理工艺的出水或水质接近的水样进行炭柱试验，并对不同**规格的活性炭进行筛选，然后通过试验得出主要的设计参数，例如水的滤速、出水水质、饱和周期、反冲洗较短周期等。

　　(3)活性炭工艺进水一般应先经过过滤处理，以防止由于悬浮物较多造成炭层表面堵塞。同时进水**物浓度不应过高，避免造成活性炭过快饱和，这样才能**合理的再生周期和运行成本。当进水CODc，浓度**过50～80mg/L时，一般应该考虑采用生物活性炭工艺进行处理。

　　(4)对于中水处理或某些**标污染物浓度经常变化的处理工艺，对活性炭处理单元应设跨越或旁通管·，当前段工艺来水在一段时间内不**标时，则可以及时停用活性炭单元，这样可以节省活性炭床的吸附容量，有效地延长再生或更换周期。

　　应用领域

　　石化行业

　　无碱脱 臭(精制脱硫醇)——重催的精制装置

　　乙烯脱盐水(精制填料)——乙烯装置

　　催化剂载体(钯、铂、铑等)——苯乙烯、连续重整装置

　　水净化及污水处理——上水及下水的深度处理

　　电力行业

　　电厂水质处理及保护——锅炉装置

　　化工行业

　　化工催化剂及载体、气体净化、溶剂回收、及油脂等的脱色、精制

　　食品行业

　　饮料、 酒类、味精母液及食品的精制、脱色、提纯、除臭

　　黄金行业

　　黄金提取——适用炭浆法、堆浸法提金工艺

　　尾液回收——金矿的废物利用及环境保护

　　环保行业

　　用于污水处理、废气及有害气体的治理、气体净化

　　服务宗旨

　　我公司秉承“以人为本”的管理理念，为适应企业业务的发展，我们热忱欢迎具有创业精神和不断进取的有志之士加入，通力携手，辉煌事业。

　　尊重人，激励人，发展人，是我们人力资源管理的基本理念。

　　既有强烈工作愿望，又有**工作能力，德才兼备，是东科的人才标准。

　　做事先做人，做人先修身。品质是我们对人才的**要求。

　　选人之道： 良好的思想品德;自信;较强的学习能力、协调能力;健康的体魄

　　用人之道： 信任、尊重员工，把人才看成企业较重要的财富

　　育人之道： 通过不断培训和学习，更新知识，提高素质，达到学以致用

　　留人之道： 事业、情感、薪资福利是留人之根本